初级经济师单科基础班【人力资源】

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  • 李鹏飞
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  • 第一章-人格及其理论(一)

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  • 第一章-人格及其理论(二)

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  • 第一章-智力与能力

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  • 第一章-情绪

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  • 第一章-态度与行为

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  • 第一章-价值观

    时长 00:31:59

  • 第二章-团体的基本概念(一)

    时长 00:35:30

  • 第二章-团体的基本概念(二)

    时长 00:36:25

  • 第二章-团体内部的沟通

    时长 00:34:37

  • 第二章-团体决策

    时长 00:26:07

  • 第三章-工作态度概述、工作满意度(一)

    时长 00:32:59

  • 第三章-工作满意度(二)

    时长 00:29:23

  • 第三章-组织承诺

    时长 00:18:00

  • 第四章-人力资源概述(一)

    时长 00:30:20

  • 第四章-人力资源概述(二)

    时长 00:21:38

  • 第四章-人力资源管理概述(一)

    时长 00:29:18

  • 第四章-人力资源管理概述(二)

    时长 00:31:49

  • 第五章-工作分析概述(一)

    时长 00:24:40

  • 第五章-工作分析概述(二)

    时长 00:23:04

  • 第五章-工作分析的方法(一)

    时长 00:40:10

  • 第五章-工作分析的方法(二)

    时长 00:14:24

  • 第五章-职位说明书

    时长 00:27:53

  • 第五章-工作研究

    时长 00:43:25

  • 第五章-工作设计

    时长 00:25:46

  • 第六章-招募(一)

    时长 00:24:34

  • 第六章-招募(二)

    时长 00:23:10

  • 第六章-招募(三)

    时长 00:36:16

  • 第六章-甄选

    时长 00:47:58

  • 第七章-绩效管理概述

    时长 00:44:47

  • 第七章-绩效考核指标体系设计

    时长 00:41:43

  • 第七章-绩效考核技术

    时长 00:18:39

  • 第八章-薪酬概述(一)

    时长 00:19:18

  • 第八章-薪酬概述(二)

    时长 00:30:58

  • 第八章-薪酬水平及薪酬结构设计

    时长 00:32:41

  • 第八章-奖金

    时长 00:25:01

  • 第八章-员工福利

    时长 00:22:11

  • 第九章-培训与开发概述

    时长 00:39:36

  • 第九章-培训与开发程序

    时长 00:32:13

  • 第十章-员工入职、在职及离职管理(一)

    时长 00:25:15

  • 第十章-员工入职、在职及离职管理(二)

    时长 00:34:34

  • 第十章-企业规章制度管理

    时长 00:22:51

  • 第十章-员工情绪管理

    时长 00:23:36

  • 第十章-职业安全与健康、员援助计划

    时长 00:36:16

  • 第十一章-劳动法

    时长 00:22:47

  • 第十一章-劳动法律关系、劳动法的内容

    时长 00:28:50

  • 第十二章-就职与职业培训(一)

    时长 00:39:09

  • 第十二章-就职与职业培训(二)

    时长 00:35:28

  • 第十三章-招用人员(一)

    时长 00:17:48

  • 第十三章-招用人员(二)

    时长 00:48:01

  • 第十四章-工作时间与休息休假

    时长 00:33:48

  • 第十四章-工资制度

    时长 00:26:48

  • 第十四章-职工福利

    时长 00:05:11

  • 第十四章-女职工和未成年工的特殊劳动保护

    时长 00:09:19

  • 第十四章-工作场所劳动保护

    时长 00:07:38

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师资介绍

李鹏飞

讲师

李鹏飞老师授课风格轻松幽默,能够将复杂的知识点进行简单化处理,并且实践经验丰富,善于结合生活中常见的例子帮助学员理解。李鹏飞老师举办过多场线下的亲子活动,与家长和孩子们进行过深入而细致的沟通,因此能够从家庭的角度在家庭教育问题。
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