关莹莹
主讲： 《二级专业能力》
其授课虽严肃但不失幽默，善于引导学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握，深受学员好评。
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关于考试
第一章-企业组织结构设计与变革（一）
时长 00:21:41
第一章-企业组织结构设计与变革（二）
时长 00:48:07
第一章-企业组织结构设计与变革（三）
时长 00:47:30
第一章 企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测
时长 00:43:08
第一章 企业人力资源供给预测与供求平衡
时长 00:41:50
第一章 人力资源管理制度规划
时长 00:15:50
第二章 员工素质测评标准体系的构建（一）
时长 00:50:04
第二章 员工素质测评标准体系的构建（二）
时长 00:53:32
第二章 应聘人员笔试的设计与应用
时长 00:19:21
第二章 面试的组织与实施（一）
时长 00:38:29
第二章 面试的组织与实施（二）
时长 00:29:26
第二章 无领导小组讨论的组织与实施、企业人力资源的优化配置
时长 00:29:17
第三章 企业员工培训规划与课程设计（一）
时长 00:33:13
第三章 企业员工培训规划与课程设计（二）
时长 00:25:38
第三章 企业员工培训规划与课程设计（三）
时长 00:40:04
第三章 培训课程设计与资源开发（一）
时长 00:35:07
第三章 培训课程设计与资源开发（二）
时长 00:27:50
第三章 管理人员培训与开发
时长 00:31:53
第三章 企业员工培训效果的评估
时长 00:29:30
第四章 绩效考核指标与标准设计（一）
时长 00:26:19
第四章 绩效考核指标与标准设计（二）
时长 00:25:51
第四章 绩效考核指标与标准设计（三）
时长 00:39:49
第四章 绩效监控与沟通
时长 00:34:10
第四章 绩效考评方法应用（一）
时长 00:29:03
第四章 绩效考评方法应用（二）
时长 00:34:03
第四章 绩效考评方法应用（三）
时长 00:20:07
第五章 薪酬调查（一）
时长 00:22:43
第五章 薪酬调查（二）
时长 00:30:43
第五章 薪酬调查（三）
时长 00:30:12
第五章 薪酬调查（四）
时长 00:25:34
第五章 薪酬调查（五）
时长 00:25:06
第五章 薪酬调查（六）
时长 00:35:41
第五章 薪酬调查（七）
时长 00:53:03
主讲： 《二级专业能力》
其授课虽严肃但不失幽默，善于引导学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握，深受学员好评。
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